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- 發(fā)布日期：2023-04-08 10:47
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各市（區）人力資源和社會(huì )保障局、發(fā)展和改革委員會(huì )、財政局、商務(wù)局、市場(chǎng)監督管理局：
現將《泰州市推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真抓好貫徹落實(shí)。
泰州市人力資源和社會(huì )保障局 泰州市發(fā)展和改革委員會(huì )
泰 州 市 財 政 局 泰 州 市 商 務(wù) 局
泰州市市場(chǎng)監督管理局
2023年3月30日
泰州市推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施
為貫徹落實(shí)《省人力資源社會(huì )保障廳 省發(fā)展改革委 省財政廳 省商務(wù)廳 省市場(chǎng)監管局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代江蘇人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》(蘇人社發(fā)〔2022〕152號)，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)在推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展穩中求進(jìn)、建設現代化產(chǎn)業(yè)體系、深化創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略等方面的重要作用，現就推進(jìn)新時(shí)代泰州人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展制定如下措施。
一、加強政策支持，培育壯大市場(chǎng)主體
1. 實(shí)行人力資源服務(wù)機構建設獎補。對認定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，分別給予20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元的一次性建園補助。鼓勵人力資源服務(wù)機構入駐我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對在園內登記注冊的人力資源服務(wù)機構，根據企業(yè)發(fā)展規模及需要，3 年內免費提供 100 平方米以?xún)鹊霓k公用房。在我市注冊設立地區總部的國內外知名人力資源服務(wù)機構，全球前 50 強的給予 20 萬(wàn)元獎補，大中華區前 100 強的給予5萬(wàn)元獎補。
2．鼓勵人力資源服務(wù)機構參與招才引智。鼓勵人力資源服務(wù)機構有序承接政府轉移的人才引進(jìn)、人才流動(dòng)、人才服務(wù)等項目，按規定享受補貼。幫助我市全職引進(jìn) A、B 類(lèi)人才的，給予 10 萬(wàn)元的獎補；幫助全職引進(jìn) C 類(lèi)人才的，給予 6萬(wàn)元的獎補；幫助全職引進(jìn) D 類(lèi)人才的，給予 4 萬(wàn)元的獎補。對柔性引進(jìn)年薪 30 萬(wàn)元以上人才的中介組織，參照全職引進(jìn)人才的 50% 進(jìn)行獎補。上述A、B、C、D類(lèi)人才須符合《泰州市高層次人才分類(lèi)目錄》中認定的條件。對通過(guò)人才中介機構引進(jìn)海外人才的，按規定發(fā)放傭金補貼。
3．實(shí)施人力資源服務(wù)機構促進(jìn)就業(yè)財政支持政策。鼓勵各地統籌利用現有資金渠道，支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構為重點(diǎn)群體提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)的，按規定享受就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助；開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習的，按規定給予就業(yè)見(jiàn)習補貼。具有培訓資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構開(kāi)展職業(yè)技能培訓，符合職業(yè)技能培訓補貼條件的，按規定納入補貼類(lèi)培訓范圍。
4．加大政府購買(mǎi)人力資源服務(wù)力度。將人力資源服務(wù)納入政府購買(mǎi)服務(wù)指導性目錄，明確政府購買(mǎi)人力資源服務(wù)種類(lèi)、性質(zhì)和內容，及時(shí)動(dòng)態(tài)調整。鼓勵通過(guò)購買(mǎi)專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)引進(jìn)急需緊缺人才、促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)、服務(wù)鄉村振興以及其他公益性服務(wù)事項。健全政府購買(mǎi)人力資源服務(wù)機制，推行競爭擇優(yōu)，確保具備條件的社會(huì )力量平等參與競爭。加強合規審查和監督檢查評估，切實(shí)提高財政資金使用效率。
5．落實(shí)稅收優(yōu)惠政策。落實(shí)支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策，做好政策宣傳和納稅輔導。人力資源服務(wù)機構符合現行稅收政策規定條件的，可享受小微企業(yè)財稅優(yōu)惠等政策。引導人力資源服務(wù)機構加大用于數字化轉型的研發(fā)投入，符合現行政策規定條件的，可享受研發(fā)加計扣除政策。鼓勵人力資源服務(wù)機構參評高新技術(shù)企業(yè)，符合相關(guān)標準被認定為高新技術(shù)企業(yè)的，可按規定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
6．拓寬投融資渠道。鼓勵社會(huì )資本以獨資、合資、收購、參股、聯(lián)營(yíng)等方式進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。拓寬天使投資、風(fēng)險投資等多層次融資市場(chǎng)對人力資源服務(wù)業(yè)的融資渠道。鼓勵股權投資基金、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)投資人力資源服務(wù)業(yè)，支持銀行等金融機構開(kāi)展投貸聯(lián)動(dòng)。鼓勵銀行加大信貸資金支持，按照市場(chǎng)化原則給予提高貸款額度和利率優(yōu)惠。富民創(chuàng )業(yè)貸合作金融機構為符合條件的企業(yè)提供創(chuàng )業(yè)擔保貸款，企業(yè)按規定享受貸款貼息。
二、推動(dòng)數字化轉型，提升創(chuàng )新發(fā)展能力
7．大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數字化轉型。以市場(chǎng)需求為導向，以數字化轉型為手段，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)在管理、技術(shù)、服務(wù)、產(chǎn)品上不斷創(chuàng )新, 發(fā)揮數字技術(shù)的放大、疊加、倍增作用。在人才測評、人力資源培訓、網(wǎng)絡(luò )招聘、人力資源管理軟件、人力資源大數據分析應用等領(lǐng)域，發(fā)展一批具有原始創(chuàng )新能力和集成創(chuàng )新實(shí)力的人力資源科技型、創(chuàng )新型企業(yè)。推動(dòng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，擴大線(xiàn)上服務(wù)覆蓋面。深化共享經(jīng)濟在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的應用，支持人力資源服務(wù)機構創(chuàng )新運用數字技術(shù)，搭建區域間、企業(yè)間共享用工平臺，為階段性缺工企業(yè)提供勞動(dòng)力余缺調劑服務(wù)以及兼職服務(wù)、靈活就業(yè)等服務(wù)業(yè)態(tài)，優(yōu)化人力資源要素配置。
8．突出產(chǎn)學(xué)研開(kāi)發(fā)數字化產(chǎn)品。依托高校、科研院所科技人才資源優(yōu)勢，深化產(chǎn)學(xué)研合作，大力研發(fā)人力資源服務(wù)領(lǐng)域數字化產(chǎn)品。創(chuàng )新應用新興信息技術(shù)，搶占細分市場(chǎng)先機，在人才數據挖掘、靈活用工市場(chǎng)、“新藍領(lǐng)”市場(chǎng)、人力資本金融、薪酬及績(jì)效管理等領(lǐng)域充分挖掘發(fā)展商機。開(kāi)展專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)遴選培育，推動(dòng)技術(shù)、資金、人才、數據等要素資源向創(chuàng )新企業(yè)集聚。鼓勵發(fā)展基于數字技術(shù)與人力資源管理深度融合的人力資源服務(wù)智能技術(shù)，利用規模優(yōu)勢、數據優(yōu)勢、場(chǎng)景優(yōu)勢，培育人力資源服務(wù)數字新產(chǎn)品。
9．推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理數字化轉型。支持運用新一代信息技術(shù)、人工智能、大數據、云計算等技術(shù)，加速實(shí)現業(yè)務(wù)數據化、數據資產(chǎn)化、運營(yíng)智能化。鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺、行業(yè)龍頭企業(yè)立足自身優(yōu)勢，開(kāi)放數字化資源。支持有條件的龍頭企業(yè)打造一體化數字平臺，全面整合企業(yè)內部信息系統，形成數據驅動(dòng)的智能決策和服務(wù)能力。支持中小企業(yè)從數字化轉型需求迫切的業(yè)務(wù)環(huán)節入手，加快推進(jìn)數字化辦公、業(yè)務(wù)在線(xiàn)管理等應用，逐步向全業(yè)務(wù)全流程數字化升級拓展。
三、以產(chǎn)業(yè)園建設為重點(diǎn)，加快產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展
10．高質(zhì)量創(chuàng )建省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。全面對照省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng )建標準，積極創(chuàng )建省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。突出以改革創(chuàng )新、政策扶持引領(lǐng)發(fā)展，完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園配套設施，融合金融、商務(wù)、人才、法律等服務(wù)于一體，引導資本、技術(shù)、人力資源等要素集聚，多舉措多方式實(shí)施市場(chǎng)化運營(yíng)，充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)園活力，發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚產(chǎn)業(yè)、培育市場(chǎng)、孵化企業(yè)、服務(wù)人才的作用，形成人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈，打造知名人力資源服務(wù)品牌、人力資源服務(wù)高地和一流人力資源服務(wù)生態(tài)環(huán)境。
11．構建高水平人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區體系。著(zhù)力打造以人力資源服務(wù)業(yè)為主軸的現代生產(chǎn)性、智能性服務(wù)集聚平臺，延伸人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條。緊扣“一個(gè)產(chǎn)業(yè)體系四個(gè)特色產(chǎn)業(yè)集群”，依托各類(lèi)開(kāi)發(fā)區等產(chǎn)業(yè)集聚區，統籌規劃全市產(chǎn)業(yè)園區建設布局。支持興化市、姜堰區創(chuàng )建市級產(chǎn)業(yè)園，推動(dòng)靖江市、泰興市、海陵區建設有特色、有活力、有效益的產(chǎn)業(yè)園，力爭實(shí)現人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園市（區）全覆蓋。
12．創(chuàng )新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設管理。在加速產(chǎn)業(yè)集聚、優(yōu)化服務(wù)效能的基礎上，強化對入駐園區機構創(chuàng )新發(fā)展的政策支持，引導機構加大數字化技術(shù)運用和產(chǎn)品研發(fā)力度，全力打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新集群。拓展產(chǎn)業(yè)園功能，支持有條件的地方依托園區創(chuàng )建公共實(shí)訓基地、中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺，強化人力資源公共服務(wù)樞紐和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺功能。鼓勵各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園搭建交流對接、合作發(fā)展平臺。鼓勵人力資源服務(wù)機構等社會(huì )力量參與產(chǎn)業(yè)園運營(yíng)管理，探索符合市場(chǎng)規律、適應發(fā)展需要、運轉靈活高效的運營(yíng)管理模式。定期評估總結人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展狀況，加強成果運用和督促指導。
13．發(fā)展專(zhuān)業(yè)性行業(yè)性人力資源市場(chǎng)。聚焦數字經(jīng)濟、先進(jìn)制造業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)和現代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)建設。完善市場(chǎng)的綜合性服務(wù)功能，打通專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、流動(dòng)、配置全鏈條。統籌推進(jìn)各類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設，支持有條件的地方綜合運用區域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，高標準建設人力資源市場(chǎng)和國有人力資源服務(wù)企業(yè)。
四、強化產(chǎn)業(yè)融合，推動(dòng)協(xié)同發(fā)展
14．助推構建現代化產(chǎn)業(yè)體系。堅持把服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟作為著(zhù)力點(diǎn)，構建人力資源與實(shí)體經(jīng)濟、科技創(chuàng )新、現代金融協(xié)同發(fā)展的現代產(chǎn)業(yè)體系，持續為新型工業(yè)化、信息化、城鎮化、農業(yè)農村現代化培養和輸送人才。強化“一個(gè)產(chǎn)業(yè)體系四個(gè)特色產(chǎn)業(yè)集群”人力資源支持，搭建重點(diǎn)領(lǐng)域人力資源服務(wù)供需對接平臺，推動(dòng)人力資源服務(wù)深度融入產(chǎn)業(yè)鏈。建立健全公共投資和重大項目帶動(dòng)就業(yè)評估機制，支持人力資源服務(wù)機構圍繞重大項目建設開(kāi)展“組團式”“一條龍”“點(diǎn)對點(diǎn)”用工保障服務(wù)。圍繞產(chǎn)業(yè)基礎再造、重大技術(shù)裝備攻關(guān)等工程，引導優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構廣泛參與穩崗擴崗、以訓穩崗等各類(lèi)助企活動(dòng)。
15．推動(dòng)產(chǎn)業(yè)區域協(xié)同發(fā)展。深化人力資源服務(wù)領(lǐng)域東西部協(xié)作，鼓勵有條件的人力資源服務(wù)機構到中西部地區設立子公司、分支機構，積極參與對口支援、對口合作。加強與長(cháng)三角、京津冀、粵港澳大灣區的跨區域跨行業(yè)融通，促進(jìn)人才、資本、信息等產(chǎn)業(yè)要素高效整合，積極引進(jìn)一批高端知名人力資源服務(wù)、獵頭機構和上市公司。推動(dòng)形成公共人力資源服務(wù)機構與國有、民營(yíng)、外資等經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構相互促進(jìn)、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展格局。
五、服務(wù)高質(zhì)量充分就業(yè)，促進(jìn)人才流動(dòng)配置
16．加強市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)。堅持把促進(jìn)就業(yè)作為行業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性就業(yè)服務(wù)相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展，進(jìn)一步增加人力資源服務(wù)機構服務(wù)就業(yè)人數并提高所占比例。支持人力資源服務(wù)機構在“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)云平臺開(kāi)設就業(yè)旗艦店，打造“就在泰州 業(yè)成幸福”活動(dòng)品牌，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結合、跨區域協(xié)同等方式，針對多樣化就業(yè)需求開(kāi)展聯(lián)合招聘，促進(jìn)市場(chǎng)供需精準對接、高效匹配。支持人力資源服務(wù)機構積極參與“泰州高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽”“百名海外博士泰州行”等品牌創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，聯(lián)手打造“創(chuàng )響江蘇”“創(chuàng )富泰州”創(chuàng )業(yè)文化品牌。
17．促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。開(kāi)展人力資源服務(wù)機構穩就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)，組織人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)機構聯(lián)合舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、人力資源服務(wù)進(jìn)校園進(jìn)企業(yè)等專(zhuān)項活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供各類(lèi)優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)助力鄉村振興計劃，鼓勵和引導各類(lèi)人力資源服務(wù)機構開(kāi)展專(zhuān)項招聘、供需對接等服務(wù)，加強與市外勞務(wù)基地協(xié)作，積極參與勞務(wù)品牌建設，促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。支持人力資源服務(wù)機構參與優(yōu)化提升“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站三年行動(dòng)計劃，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區、進(jìn)商圈、進(jìn)銀行網(wǎng)點(diǎn)，兜底幫扶困難群體就業(yè)。鼓勵人力資源服務(wù)機構廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)者等各類(lèi)需求信息，支持多渠道靈活就業(yè)。
18．推進(jìn)人才優(yōu)化配置。堅持把服務(wù)人才開(kāi)發(fā)與流動(dòng)配置作為行業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)，提高人才要素配置質(zhì)量。鼓勵人力資源服務(wù)機構大力發(fā)展獵頭、管理咨詢(xún)等高端業(yè)態(tài)，培育和引進(jìn)一批高水平獵頭機構，充分發(fā)揮市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、精細化服務(wù)在引才聚才中的作用。建立健全招才引智激勵機制，通過(guò)“揭榜掛帥”等多種方式引進(jìn)高精尖缺人才。調動(dòng)人力資源服務(wù)機構積極參與省雙創(chuàng )計劃、“333工程”、青年人才培養集聚專(zhuān)項行動(dòng)、萬(wàn)名博士后集聚計劃、海外留學(xué)人員回流計劃、名校優(yōu)生引才專(zhuān)項行動(dòng)等人才工程，大力引進(jìn)集聚高端人才，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
19．支持開(kāi)展職業(yè)培訓。依法設立且具有培訓資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構是職業(yè)培訓的重要力量，鼓勵其向勞動(dòng)者提供終身職業(yè)培訓服務(wù)，可按規定將其納入當地職業(yè)技能培訓機構目錄。支持人力資源服務(wù)機構與職業(yè)培訓機構、行業(yè)協(xié)會(huì )等建立聯(lián)合體，推進(jìn)勞務(wù)輸入地與輸出地聯(lián)動(dòng)對接，對農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者等群體提供相應的培訓信息或統籌組織參加職業(yè)技能培訓。支持符合條件的人力資源服務(wù)機構參與開(kāi)發(fā)國家職業(yè)技能標準，牽頭開(kāi)發(fā)行業(yè)企業(yè)工種崗位評價(jià)規范和培訓標準，開(kāi)發(fā)培訓教材和題庫。
六、夯實(shí)行業(yè)發(fā)展基礎，切實(shí)推進(jìn)規范發(fā)展
20．推進(jìn)行業(yè)品牌價(jià)值提升和行業(yè)人才隊伍建設。開(kāi)展市級以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)培育工程，培育一批有核心產(chǎn)品、成長(cháng)性好、具有競爭力的人力資源服務(wù)骨干企業(yè)。支持人力資源服務(wù)企業(yè)設立博士后科研工作站或創(chuàng )新實(shí)踐基地，開(kāi)展人力資源服務(wù)論壇、展示推介、交易洽談、技能大賽、學(xué)術(shù)會(huì )議和研討會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)。加強誠信體系建設，健全信用評價(jià)標準，開(kāi)展人力資源服務(wù)機構信用等級評定工作，評選推薦省級人力資源服務(wù)誠信機構，加強人力資源服務(wù)國家標準、行業(yè)標準宣貫和實(shí)施推廣。加大人力資源服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)、培養和使用力度，依托現有資源，建設一批人力資源服務(wù)培訓基地和實(shí)訓基地，組織骨干人才參加省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養計劃，拓展行業(yè)人才隊伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職業(yè)資格“雙通道”。
21．高標準推進(jìn)統一大市場(chǎng)建設。貫徹落實(shí)人力資源市場(chǎng)管理法規，開(kāi)展高標準人力資源市場(chǎng)體系建設行動(dòng)，推進(jìn)全市公共機構服務(wù)范圍、服務(wù)事項和服務(wù)規程“三統一”，實(shí)現公共服務(wù)標準化、便捷化。促進(jìn)全省各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性機構規范發(fā)展，推動(dòng)形成有規范標準的市場(chǎng)化服務(wù)模式。健全區域合作機制，促進(jìn)區域間人力資源要素自由、有序、高效流動(dòng)。健全人力資源數據安全管理制度，探索實(shí)行人力資源數據分類(lèi)管理和風(fēng)險評估，防止數據泄露和濫用。充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數據等新技術(shù)，加強人力資源市場(chǎng)監測預測和風(fēng)險預警。
22．加強人力資源市場(chǎng)監管。依法實(shí)施人力資源服務(wù)行政許可和備案，進(jìn)一步落實(shí)告知承諾制。加強事中事后監管，持續開(kāi)展“雙隨機一公開(kāi)”檢查、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，依法查處違法違規和擾亂市場(chǎng)行為，規范人力資源市場(chǎng)運行秩序。加強對公共人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣機構、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的安全生產(chǎn)監管，認真落實(shí)安全責任和防范措施，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。以加強勞動(dòng)者的社會(huì )保障為重點(diǎn)，著(zhù)力解決勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包中的保障缺失和不足問(wèn)題，維護勞動(dòng)者合法權益。推進(jìn)數字化政務(wù)管理服務(wù)，依托全省人社一體化信息平臺，實(shí)現全業(yè)務(wù)、全流程線(xiàn)上辦理和動(dòng)態(tài)管理。建立健全人力資源服務(wù)機構人力資源數據安全管理制度，實(shí)施安全等級保護，做好應用級容災和數據備份工作，防止信息丟失、泄露和濫用。
23．強化統計監測和宣傳引導。建立健全人力資源服務(wù)業(yè)統計調查制度，優(yōu)化統計分類(lèi)標準和指標體系，建立人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)收等數據信息共享機制。定期發(fā)布人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告，引導行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。建立人力資源市場(chǎng)預測監測機制，依托江蘇人社一體化信息平臺和江蘇人才服務(wù)云平臺，完善人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監控系統。適時(shí)發(fā)布市場(chǎng)供求信息、急需緊缺人才目錄，引導人力資源順暢有序流動(dòng)。加大宣傳力度, 總結推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗，大力宣傳人力資源服務(wù)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，擴大行業(yè)知名度、美譽(yù)度和社會(huì )影響力。
各市（區）要切實(shí)強化組織領(lǐng)導，將發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)納入本地國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃和計劃；要結合實(shí)際出臺有針對性的政策措施，有條件的市（區）要投入專(zhuān)項資金，對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節給予支持，鼓勵社會(huì )資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。各市（區）人社、發(fā)改、財政、商務(wù)、市場(chǎng)監管等部門(mén)要協(xié)同配合，形成合力，研究解決發(fā)展遇到中的問(wèn)題，確保各項任務(wù)落實(shí)落細，推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。