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- 發(fā)布日期：2021-06-08 10:19
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各市（區）人民政府，泰州醫藥高新區管委會(huì )，市各委、辦、局，市各直屬單位：
《泰州市加快人才集聚助推產(chǎn)業(yè)強市六條政策》已經(jīng)市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
泰州市人民政府辦公室
2021年5月7日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
泰州市加快人才集聚助推產(chǎn)業(yè)強市六條政策
為深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九屆五中全會(huì )精神，落實(shí)中央和省委、市委決策部署，聚焦三大先進(jìn)制造業(yè)集群建設，大力集聚創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才和高校畢業(yè)生，為我市全力打造崛起中部的產(chǎn)業(yè)增長(cháng)極提供人才支持。結合本市實(shí)際，制定本政策。
1．支持企業(yè)高薪攬才。激發(fā)企業(yè)聚才用才主體活力，企業(yè)全職從市外新引進(jìn)年薪超過(guò)40萬(wàn)元的各級各類(lèi)人才，每年按照企業(yè)實(shí)際支付工資（以個(gè)人所得稅納稅申報數作為年薪認定標準）的30%，連續三年給予企業(yè)引才補貼，單個(gè)項目（人才）補貼最高50萬(wàn)元/年，同一企業(yè)補貼最高150萬(wàn)元/年；按照所引進(jìn)人才繳納個(gè)人所得稅地方留成金額，三年內全額獎勵給人才本人。每?jì)赡暝u選10家人才集聚杰出企業(yè)，分別給予30萬(wàn)元獎勵。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市委組織部、市稅務(wù)局）
2．提高購房補貼額度。對在泰企業(yè)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的全日制普通高校本科以上應屆畢業(yè)生，給予5～20萬(wàn)元購房券。其中，普通高校本科畢業(yè)生5萬(wàn)元，“雙一流”高校的本科畢業(yè)生7萬(wàn)元，本科段學(xué)歷為普通高校的碩士研究生10萬(wàn)元，本科段學(xué)歷為“雙一流”高校的碩士研究生14萬(wàn)元，博士研究生20萬(wàn)元；在泰領(lǐng)辦（創(chuàng )辦）企業(yè)或者全職到企業(yè)工作的高層次人才（符合《泰州市高層次人才分類(lèi)目錄》A、B、C、D、E類(lèi)的人才），在我市正常繳納社會(huì )保險或者個(gè)人所得稅滿(mǎn)一年的，給予10～200萬(wàn)元購房券。對往屆本科以上學(xué)歷且40周歲以下畢業(yè)生，首次來(lái)泰企業(yè)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的，參照以上標準發(fā)放購房券。
根據《泰州市企業(yè)科技創(chuàng )新積分管理辦法》評選出的“科技創(chuàng )新十佳企業(yè)”“科技創(chuàng )新優(yōu)秀企業(yè)”，每積滿(mǎn)100分可在下一年度內推薦1名全職人才破格享受購房券。推薦對象應在企業(yè)工作滿(mǎn)2年以上，作用發(fā)揮突出、有較好工作業(yè)績(jì)。大學(xué)本科以上學(xué)歷的，可對照標準提高一個(gè)層級申領(lǐng)；大專(zhuān)學(xué)歷及技能人才，可按照大學(xué)本科標準申領(lǐng)。已享受過(guò)購房券待遇的，不得重復申領(lǐng)。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市科技局）
3．鼓勵高校畢業(yè)生來(lái)泰應聘。對畢業(yè)年度（含畢業(yè)學(xué)年）內的市外全日制普通高校（含海外留學(xué)）專(zhuān)科以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，來(lái)泰企業(yè)發(fā)生真實(shí)有效面試行為的擬錄用人員，給予畢業(yè)生面試應聘補貼，省內高校應屆畢業(yè)生500元/人；省外高校（含海外留學(xué)）應屆專(zhuān)科和本科畢業(yè)生1000元/人、碩士研究生1500元/人、博士研究生2000元/人。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局）
4．擴大租房補貼范圍。對外地來(lái)泰或者泰州籍跨市（區）在企業(yè)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的全日制普通高校（含全日制職業(yè)院校）應屆大專(zhuān)畢業(yè)生，在工作地無(wú)自有住房且租房居住的，給予每人每月500元、最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月的租房補貼。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局）
5．鼓勵企業(yè)招用高校畢業(yè)生。對企業(yè)新錄用的首次來(lái)泰就業(yè)的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生（勞務(wù)派遣用工形式除外）且正常繳納社會(huì )保險滿(mǎn)12個(gè)月的，給予企業(yè)500～1500元/人的一次性補貼，其中：本科畢業(yè)生500元/人、碩士研究生1000元/人、博士研究生1500元/人，補貼主要用于獎勵直接從事招聘錄用畢業(yè)生工作，且做出積極貢獻的人員。提高見(jiàn)習人員就業(yè)見(jiàn)習補貼標準，原則上不低于當地上年度最低工資標準的70%。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局）
6．加強與高等院校的協(xié)作。吸引市外各類(lèi)院校向我市輸送畢業(yè)生，每成功推薦1名本校本科以上學(xué)歷應屆高校畢業(yè)生來(lái)泰企業(yè)就業(yè)，畢業(yè)生在泰州繳納社會(huì )保險滿(mǎn)12個(gè)月的，給予學(xué)校1000元/人的推薦就業(yè)獎勵。鼓勵駐泰高校育人留人，市教育部門(mén)聯(lián)合人力資源社會(huì )保障部門(mén)對駐泰高校畢業(yè)生的留泰就業(yè)情況（按照畢業(yè)生實(shí)際在我市企業(yè)就業(yè)且繳納社會(huì )保險滿(mǎn)12個(gè)月的）進(jìn)行專(zhuān)項考核，對超額完成年度目標的高校，超額完成部分按照2000元/人的標準，給予學(xué)校推薦就業(yè)獎勵，用于專(zhuān)項獎勵學(xué)校直接從事畢業(yè)生就業(yè)工作的優(yōu)秀教職人員。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市教育局）
本政策適用于泰州市區，靖江市、泰興市、興化市參照執行。本政策中企業(yè)是指所有正常納稅、足額繳納社會(huì )保險的實(shí)體經(jīng)濟，不含金融、通訊、煙草、供電、鹽業(yè)等行業(yè)企業(yè)。文中所涉資金，市直單位的由市財政承擔，各區的由市、區財政各承擔50%。
本政策自發(fā)布之日起施行。相關(guān)責任部門(mén)應當根據本政策制定具體實(shí)施辦法。我市原有涉及企業(yè)的人才政策與本政策不一致的，以本政策為準。